Giới thiệu một công việc không khó. Tìm đúng người mới khó.
Chuyên mục: Góc nhìn từ CPA Việt Nhật
Có một câu hỏi mà chúng tôi thường đặt ra trong những lần làm việc với doanh nghiệp:
“Điều anh mong muốn nhất ở một ứng viên là gì?”
Và một câu hỏi khác cũng quan trọng không kém:
“Điều gì khiến anh quyết định không tuyển một ứng viên?”
Những câu hỏi tưởng chừng đơn giản ấy giúp chúng tôi hiểu rõ hơn nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Bởi phía sau mỗi vị trí tuyển dụng không chỉ là yêu cầu về bằng cấp, kinh nghiệm hay kỹ năng, mà còn là kỳ vọng về thái độ làm việc, khả năng thích nghi và định hướng phát triển lâu dài.
Càng hiểu rõ doanh nghiệp, CPA càng có cơ sở để tìm kiếm và kết nối những ứng viên phù hợp nhưng đó mới chỉ là một nửa câu chuyện.
Mỗi ứng viên cũng có một câu chuyện riêng
Khi một ứng viên tìm đến CPA, chúng tôi không chỉ quan tâm đến công việc mà bạn mong muốn. Chúng tôi còn muốn hiểu bạn đang có thế mạnh gì, điều gì khiến bạn băn khoăn và bạn hình dung con đường nghề nghiệp của mình trong những năm tới ra sao.
Có những bạn biết rõ mình muốn làm gì nhưng chưa nhận ra hết điểm mạnh của bản thân. Cũng có những bạn có năng lực, có tinh thần cầu tiến nhưng vẫn loay hoay trước nhiều lựa chọn.
Trong những buổi trò chuyện, CPA cố gắng chia sẻ những gì mình quan sát được, từ lợi thế đang có đến những khía cạnh cần tiếp tục cải thiện.
Có bạn từng nói với chúng tôi:
“Đây là lần đầu tiên em được nghe người khác phân tích điểm mạnh và điểm yếu của mình.”
Một số bạn chia sẻ rằng sau những buổi phỏng vấn trước đây, điều các bạn nhận được thường chỉ là kết quả đậu hoặc không đậu. Lý do phía sau kết quả ấy, cũng như những điều cần cải thiện, đôi khi vẫn chưa được giải đáp.
Những chia sẻ đó khiến chúng tôi nhận ra rằng, với một ứng viên, một cuộc trao đổi có ích đôi khi còn mang lại nhiều điều hơn một lời giới thiệu công việc đơn thuần.
Bởi khi hiểu bản thân rõ hơn, các ứng viên có thể tự tin hơn trong lựa chọn và chủ động hơn trên hành trình nghề nghiệp của mình. Không phải công việc nào cũng phù hợp với tất cả mọi người.
Trong quá trình kết nối
Sẽ có những thời điểm CPA phải trao đổi thẳng thắn với ứng viên rằng một công việc có thể chưa phù hợp với họ ở thời điểm hiện tại. Điều đó không có nghĩa là ứng viên kém năng lực hay không có cơ hội phát triển.
Một người có thế mạnh về giao tiếp chưa chắc đã yêu thích công việc đòi hỏi sự tập trung kỹ thuật trong thời gian dài. Một người mong muốn sự ổn định có thể cần cân nhắc kỹ trước khi lựa chọn môi trường thường xuyên thay đổi và đòi hỏi khả năng xử lý nhiều tình huống phát sinh.
Năng lực là một yếu tố quan trọng, nhưng sở thích, kỳ vọng và môi trường làm việc cũng ảnh hưởng đến khả năng gắn bó của mỗi người.
Tất nhiên, sự phù hợp không phải điều bất biến. Kỹ năng có thể rèn luyện, năng lực có thể phát triển và định hướng nghề nghiệp cũng có thể thay đổi theo trải nghiệm.
Vì vậy, điều chúng tôi hướng đến không phải là tìm ra một ứng viên hoàn hảo ngay từ đầu, mà là giúp doanh nghiệp và ứng viên có thêm thông tin để hiểu nhau trước khi đưa ra quyết định.
Đôi khi, một công việc chưa phù hợp hôm nay có thể trở thành lựa chọn tốt hơn trong tương lai, khi ứng viên đã tích lũy đủ kinh nghiệm hoặc xác định rõ hơn mục tiêu của mình. Và đôi khi, biết cân nhắc trước khi lựa chọn cũng là một bước tiến quan trọng.
Kết nối không chỉ là giới thiệu, mà còn là thấu hiểu
Qua quá trình đồng hành cùng doanh nghiệp và ứng viên , CPA Việt Nhật nhận thấy tuyển dụng không đơn thuần là chuyển một hồ sơ từ ứng viên đến nhà tuyển dụng.
Phía sau mỗi hồ sơ là một con người với năng lực, kỳ vọng và hành trình riêng.
Phía sau mỗi vị trí tuyển dụng là nhu cầu thực tế, mục tiêu phát triển và những yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp.
Nếu chỉ nhìn vào một bản CV, chúng ta có thể nhận ra một phần năng lực của ứng viên, nhưng chưa chắc đã hiểu được điều gì khiến họ phù hợp với công việc. Tương tự, nếu chỉ nhìn vào mô tả tuyển dụng, ứng viên cũng chưa chắc hình dung đầy đủ về môi trường mà mình sắp bước vào.
Bởi vậy, việc trao đổi từ cả hai phía là điều cần thiết.
CPA không thể bảo đảm rằng mọi lần kết nối đều dẫn đến một kết quả như mong đợi nhưng chúng tôi tin rằng việc tìm hiểu kỹ hơn, phản hồi chân thành hơn và cân nhắc thấu đáo hơn sẽ giúp doanh nghiệp và ứng viên có cơ sở tốt hơn để lựa chọn.
Sự phù hợp không phải lúc nào cũng có thể nhận ra ngay trong lần gặp đầu tiên. Nhưng khi cả hai phía sẵn sàng lắng nghe và chia sẻ, cơ hội tìm được tiếng nói chung sẽ rõ ràng hơn.
Điều CPA muốn hướng đến
Với chúng tôi một kết quả tuyển dụng không chỉ nằm ở việc doanh nghiệp tìm được người và ứng viên có được công việc.
Điều đáng quý hơn là khi người được tuyển có cơ hội phát huy năng lực, doanh nghiệp tìm được nhân sự đáp ứng nhu cầu thực tế và cả hai phía có nền tảng để cùng phát triển.
Đó cũng là lý do chúng tôi luôn coi trọng việc tìm hiểu trước khi kết nối, trao đổi trước khi lựa chọn và nhìn nhận mỗi ứng viên như một con người, chứ không chỉ là một bản hồ sơ.
Giới thiệu một công việc là kết nối cơ hội. Thấu hiểu sự phù hợp mới là nền tảng cho một hành trình lâu dài.
Nhật ký CPA#
Nhật ký CPA là chuyên mục chia sẻ những câu chuyện thực tế từ góc nhìn của CPA Việt Nhật. Mỗi ứng viên là một câu chuyện. Mỗi cuộc gặp là một bài học và phía sau mỗi CV luôn là một con người với hành trình riêng.
---------------------
CPA VIỆT NHẬT
Kết nối con người – Tạo dựng lòng tin.