Đừng chỉ làm "作業 (Sagyō)", hãy biết làm "仕事 (Shigoto)"
Có những buổi gặp gỡ không đơn thuần chỉ là những thông tin tuyển dụng , mà là mang đến một bài học giá trị và đáng cho chúng ta suy ngẫm .
Vừa qua, đại diện CPA Việt Nhật đã có dịp gặp gỡ và trao đổi với một vị Giám đốc đã có hơn 20 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực nhà hàng và dịch vụ. Cuộc trò chuyện ban đầu xoay quanh vấn đề tuyển dụng và phát triển nhân sự, nhưng càng nói chuyện chúng tôi càng nhận ra rằng điều Doanh nghiệp tìm kiếm ở một nhân viên không chỉ đơn thuần là kỹ năng hay kinh nghiệm.
Khi được hỏi:
"Nếu chỉ được chọn một tiêu chí quan trọng nhất khi tuyển dụng nhân sự, ông sẽ chọn điều gì?"
Vị Giám đốc mỉm cười và trả lời:
"Tôi không muốn tuyển một người chỉ biết làm 作業 (Sagyō), tôi muốn tuyển một người biết làm 仕事 (Shigoto)."
Ông chia sẻ rằng đây không phải là cách hiểu theo nghĩa từ điển tiếng Nhật, mà là góc nhìn của một người đã nhiều năm quản lý và đào tạo nhân sự.
Theo ông, người chỉ biết "作業 (Sagyō)" là người mỗi ngày hoàn thành đúng phần việc được giao. Họ làm việc chăm chỉ, nhưng ít chủ động học hỏi, ít tìm cách cải tiến và cũng không đặt mục tiêu phát triển bản thân. Sau một năm, năng lực gần như không thay đổi so với ngày đầu tiên.
Ngược lại, người biết "仕事 (Shigoto)" luôn tự hỏi: "Mình có thể làm tốt hơn hôm qua bằng cách nào?"
Họ học thêm kỹ năng mới, chủ động nhận thêm trách nhiệm, tìm cách cải thiện quy trình và tạo ra nhiều giá trị hơn cho doanh nghiệp. Chính những người như vậy mới là những nhân sự mà doanh nghiệp luôn muốn giữ lại và sẵn sàng đầu tư phát triển .
Và điều khiến chúng tôi ấn tượng hơn là câu chuyện ông kể về một buổi phỏng vấn.
Ông hỏi một ứng viên: "Mục tiêu nghề nghiệp của em là gì?"
Bạn ấy trả lời: "Em muốn trở thành quản lý nhà hàng."
Ông tiếp tục hỏi: "Vậy từ hôm nay em sẽ làm gì để đạt được mục tiêu đó?"
Ứng viên im lặng...
Ông nói: "Có mục tiêu là điều rất tốt. Nhưng nếu không biết mình phải bắt đầu từ đâu và cần làm gì mỗi ngày, thì đó vẫn chỉ là một mong muốn."
Đó là một câu nói khiến chúng tôi suy nghĩ rất nhiều.
Thực tế, rất nhiều bạn trẻ có ước mơ nhưng lại chưa xây dựng được một lộ trình để biến ước mơ . Ông còn đánh giá rất cao tư duy phát triển và tinh thần học hỏi của mỗi ứng viên.
Đây cũng chính là điều CPA Việt Nhật luôn mong muốn truyền tải trong các chương trình hướng nghiệp, workshop và luyện phỏng vấn doanh nghiệp Nhật Bản.
Chúng tôi tin rằng, thành công trong sự nghiệp không chỉ đến từ việc hoàn thành tốt công việc được giao, mà còn đến từ việc không ngừng học hỏi, cải thiện bản thân và tạo ra giá trị nhiều hơn mỗi ngày.
Có thể hôm nay bạn chỉ là một nhân viên mới. Nhưng nếu mỗi ngày bạn đều tiến bộ một chút, học thêm một kỹ năng, chủ động thêm một trách nhiệm và suy nghĩ nhiều hơn về giá trị mình mang lại, thì tương lai của bạn sẽ khác hoàn toàn.
Đừng chỉ làm việc - Hãy phát triển từ chính công việc của mình.
#Nhật ký CPA
"Nhật ký CPA" là chuyên mục chia sẻ những câu chuyện thực tế, những góc nhìn về tuyển dụng, quản trị và văn hóa doanh nghiệp mà đội ngũ CPA Việt Nhật có cơ hội trải nghiệm trong hành trình kết nối giữa doanh nghiệp, nhà trường và người lao động.
Hy vọng rằng, mỗi câu chuyện sẽ mang đến cho bạn thêm một góc nhìn mới trên con đường phát triển sự nghiệp.